Uppsägning av anställd
Om du har för avsikt att säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl ska arbetstagaren och dennes fackförening underrättas om detta två veckor i förväg skriftligt. Du hittar mallar för det här: Uppsägningsavtal: mallar. Om det som den anställde har gjort är brottsligt och grovt kan det finnas skäl att avskeda personen. Har du som arbetsgivare en anställd som inte sköter sina arbetsuppgifter eller rent av missköter sig? Om du är förtroendevald och har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen så är utgångspunkten att din anställning består under tiden som en tvist om uppsägning pågår. Uppsägning arbetsbrist
Uppsägning av personliga skäl – när är den felaktig? Uppsägning kan vara lagenlig om det finns vissa personliga skäl från arbetstagarens sida såsom onykterhet, misskötsamhet m.m. Du kan läsa mer om de olika grunderna för uppsägning på personliga skäl här. Särskilda regler för förtroendevalda med särskild betydelse för verksamheten Om du är förtroendevald och har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen så är utgångspunkten att din anställning består under tiden som en tvist om uppsägning pågår. Kan anställd hävda komptid i stället för semester?
Uppsägning på egen begäran
Om arbetsgivare gör fel vid uppsägning, avbrytande, avskedande m.m. kan det bli dyrt för företaget då arbetstagaren kan begära skadestånd och ogiltgförklaring. Du bör därför som arbetsgivare alltid kontakta jurist eller någon annan duktig på arbetsrätt innan du avslutar en anställning så att du gör rätt. Är du medlem får du. Skyldighet att betala tjänstepension? Offentlig upphandling Hur går offentlig upphandling till Vad är upphandlingsdokument?
Ogiltigförklara uppsägning
Varsel om avsked eller uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren ska varsla den fackliga organisationen även när en enskild anställd avskedas eller sägs upp av personliga skäl. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska en arbetsgivare som vill avskeda en anställd, som grovt har åsidosatt sina åligganden, meddela den anställde. Är kontrollbalansräkning värt risken? Arbetsgivaravgifter Hur ansöker man om nedsättning av arbetsgivaravgifter och egenavgifter? Arbetsgivaren kan dock grunda uppsägningen på något som ägt rum utanför tvåmånadersregeln om en liknande händelse har ägt rum inom tvåmånaderstiden. 
Uppsägning mall
När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det innebär att uppsägningen måste ha sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Enstaka tillfällen där arbetstagaren missköter sig är inte tillräckligt för att utgöra saklig grund. Samma sak gäller varslande av eventuell fackförbund som den anställda är ansluten till. Vem riskerar tvingas återbetala stöd för korttidsarbete korttidspermittering? Sakliga skäl för uppsägning
Att säga upp en anställd p.g.a. personliga skäl innebär att skälet till uppsägningen är att arbetstagaren misskött sig och att arbetsgivaren har sakliga skäl för det (innan krävdes saklig grund). Arbetstagaren har helt enkelt misskött sig på ett sätt som inneburit skada eller risk för skada för dig som arbetsgivare. Tveka inte på att höra av dig till oss på Enkla Juridik! Vilka arbetstider gäller för minderåriga? Vad händer med mina aktier om jag dör? Avskedad utan varning
Ja, du får a-kassa om du blivit uppsagd. Men det råder andra regler om du blir avskedad. Blir du avskedad har du ingen uppsägningstid och måste lämna arbetsplatsen omgående. Då har du ingen rätt till lön eller andra anställningsförmåner och du kommer bli avstängd från a-kassan i 45 dagar innan du har rätt till ersättning. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Jag vill få checklistan och ta del av mejlutskick med tips och erbjudanden Läs mer. Avsked med omedelbar verkan
Förutsättningarna för att kunna säga upp någon av personliga skäl börjar redan vid den första avvikelsen eller missförhållandet. Det är allt för ofta jag får ett ärende till mig där en arbetsgivare vill säga upp en anställd men som inte har någon tydlig rutin för hanteringen av avvikelser. Yrkesradarn Jobbguiden - från studier till jobb Ändra ditt examensdatum Uppdatera ditt studentmedlemskap. Det här förhindrar dock inte att arbetsgivaren, även om denne förlorat tvisten, vägrar att rätta sig efter domen och väljer att betala skadestånd till arbetstagaren istället för låta denne återgå till arbetet.